元部署のやや新人さんと顔を合わす度によく声をかけあっていた。おつかれーって。
おっとりしていて一生懸命なタイプ。私が異動する前に短い時間から長い時間に変更した。人手不足なのにありがたいねーって思っていた。
過呼吸を起こしたらしく救急車で運ばれて行った。そして辞めることになったらしい。
この間事務所で部署リーダーに説教されていて頭ごなしで言い方がきついので通りすがりに小さい声で「こわ」って言って通り過ぎた。あいつ、何も変わってねーな。
その少し後に別のことで叱られたみたいで悩んでたので「あいつも同じようなもんだしパワハラだから全然気にしなくていいよ。」って言った。この間説教されてたでしょ？後ろで「こわ」って言っといたよと。ふふふって笑いあった。
また別の日に声をかけたらやや新人さんが話しかけてきた。お菓子あげたらいらないって突っ返されたって。おそらくお菓子って言うのはあらまった感じじゃなく休憩中の小さなお菓子のことだと思う。どうぞって渡したらいらないって返されたとのこと。「あいつパワハラですよ！」って顔を真っ赤にして怒っていた。こんな言葉遣いをする人じゃないし怒ってるのを見たことないので相当頭に来たんだなって思った。
その話をうちの部署の同僚に話をしたらそういえば…って。休憩中にその部署リーダーが「こういうクレームが来てこういうふうに叱ってやった。」って大きな声でしゃべってたとのこと。別の席で休憩してたのに聞こえたって。あっ名前言っちゃった（てへ）だったとのこと。パワハラもここまで来たか。他人に来たクレーム内容を人に話すとかあいつ頭おかしいな。
話を聞いてその日のうちにその部署リーダーの直属の上司へ声をかける。こういうことがあったからみっともないからやめたほうがいい、注意してくれないかって。ひとしきり話をしたんだけどわかってくれたんだか。その上司も権限がなくなるらしい。叱ってくれそうな人がいなくなった。残った部署リーダーの上はもう店長になってしまう。彼らは仲がいい。無理そう。
そしてその次の日。やや新人さんは過呼吸を起こして運ばれて行った。間に合わなかった。
私も過呼吸を起こしたのち部署移動した。また同じ過ちが繰り返された。なんとかならなかったのか。そしてもみ消されそう。
社内のコンプラ電話に通報しようか迷っています。私もまた沈んでしまうし精神的に安定しなくなるので。
私が過呼吸の時に本部の人に言ったりほうぼう手を尽くしたけど改善されなかった。権力に媚びを売るのがうまいから。
部署が変わったから奴は私にパワハラが出来ない。するなら今かな。どうしようか。
