また１人急に辞めました。
昨日辞めるって言ってたらしいよとの噂。
本日退職しましたとのこと。
入って１年経ってない。
せっかく仲良くなったのに。
いい子だったのに。
確かによく休む子だった。
月に数回。
休むたびに理由が変わって全部違う理由。
よく休む人ＴＯＰ３に入っていた。
経験者が辞めるんじゃ、いちから始める人はもう無理だろうな。
やること多いし時給安いし責任重いし。
どんどん人がいなくなるなぁ。
いつもの人も遅刻。２時間。
４時間しか働かないのに２時間遅刻って。
理由はわからない、ってかもう気にしてない。
聞くだけ無駄。
先週２回遅刻、１回早退。
不整脈とお腹痛いとのこと。
今週は２回目の遅刻。
毎回毎回、もう本当にどうにかしてほしい。
みんなも怒っていて、電話を受けてる上司にも飛び火。
なんで許可するの、意味が分かんないって。
私もイライラ、もうクビにしてほしいレベルに達する。
なんで強く言わないんだろう。
パワハラになるからかなぁ。
私が言ってもいいけど、カッとなりやすいからケンカになりそうだしな～。
私もこの前遅刻したし。
五十歩百歩。目くそ鼻くそ。
無心無心。
気にしない、気にしたら負け。
と思ってたんだけど、
「今日はごめんねー」って謝ってきた。
すまなそうだけども。
「いや、『今日は』じゃなくて、最近多すぎるから、ちゃんと来てください」って言った。
遅刻することを許してる訳じゃないよって言っておきたかった。
正社員、春の人事移動ラッシュ。
今回すげー移動するな。
兼任、兼任、兼任…。
どんだけ兼任させる気だ。
兼任させてもそのぶん人が増えるわけではない。
ただ労働力が半減するだけ。
うわ！（別部署）パワハラ上司が帰ってくる。
数年前、新入社員を鬱にし辞めさせた。
独身男性社員にクリスマスケーキを３個買わせたり、蹴ったり、仕事押し付けたり。
とにかく仕事をしなかった。
何か言ってもすぐ動いてくれないので、全部のしわ寄せがその子にいっていた。
だから激務だったと思う。
責任取ってすぐ移動したと思った。
生きてたのか。
新入社員と一緒に移動してくるようだ。
また同じ過ちを繰り返さないといいけどな。
